Psicometría propia, calibrada para LATAM e integrada en un solo sistema
Psicometría propia con baremos calibrados en LATAM: pruebas cognitivas adaptativas, personalidad, conducta laboral, confiabilidad, liderazgo, perfil comercial y prevención de riesgos.
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ALGUNAS EMPRESAS QUE CONFÍAN EN EVALUAR
El test no es el problema. La fragmentación y los baremos equivocados, sí.
TESTS INTERNACIONALES SIN INTEGRACIÓN
Tres licencias para un solo proceso: cada proveedor con su plataforma, su cuenta y su informe.
Muchos instrumentos clásicos se calibraron con muestras de Estados Unidos y Europa: comparas a tu candidato contra otra población.
Antes de cada análisis, alguien junta los resultados de pruebas de varias fuentes en un Excel. Tiempo perdido en formatear, no en decidir.
Cada proveedor con su propio contrato, su facturación y su ciclo de renovación. Nadie consolida el costo total del proceso.
CON EVALUAR
Una sola plataforma con todo el catálogo psicométrico (cognitivas, conductuales, confiabilidad, personalidad y liderazgo), sin múltiples cuentas.
Baremos calibrados para LATAM (México, Ecuador, Perú, Chile, Colombia y Rep. Dominicana): comparas contra la población laboral de la región.
Informe automático por candidato con semáforo y ranking, listo en minutos. Sin consolidar nada a mano.
Un solo contrato y un solo proveedor, con soporte en español y resultados reutilizables por 9 meses.
Las pruebas tradicionales tienen validez científica documentada en sus contextos de origen. La diferencia no está en la calidad técnica del instrumento, sino en el contexto de calibración, la integración y los baremos locales.
Catálogo psicométrico para selección de personal. Todas las pruebas baremadas para LATAM.
Cada prueba mide una habilidad o factor específico. Cada factor aporta a diferentes competencias laborales. Los resultados se integran en un solo informe por candidato con semáforo y ranking.
Intellectus IQ — Inteligencia General
Mide el Factor G con tecnología adaptativa (IRT): el sistema ajusta la dificultad en tiempo real.
🔢 Intellectus Numérico
Velocidad y precisión en operaciones numéricas, tablas y razonamiento cuantitativo. Configurable por nivel de cargo.
⚙️ Intellectus Mecánico
Comprensión de principios mecánicos, físicos y de maquinaria. Para cargos operativos, técnicos e industriales.
🔵 Intellectus Atención y Concentración
Atención sostenida y precisión en tareas repetitivas. Clave para operativos, conductores, cajeros y manufactura.
🔷 Intellectus Lógico-Abstracto
Resolución de problemas con patrones no verbales. Predice potencial de aprendizaje y cargos de alta complejidad decisional.
🎯 Intellectus Analítico
Razonamiento cuantitativo y lógico aplicado. Para cargos técnicos, financieros y de toma de decisiones complejas.
✍️ Intellectus Ortográfico
Dominio de reglas ortográficas en español. Relevante para cargos administrativos, atención al cliente y redacción.
📋 Intellectus Manejo de Instrucciones Complejas
Capacidad para procesar y aplicar instrucciones de múltiples pasos. Para cargos con protocolos exigentes o alta carga procedimental.
📖 Intellectus Verbal
Comprensión lectora, vocabulario laboral y razonamiento verbal. Clave para cargos con alta carga comunicacional.
📐 Intellectus Espacial
Orientación y visualización de objetos en el espacio. Esencial para ingeniería, arquitectura, diseño y manufactura.
🔤 Intellectus Gramatical
Uso correcto de la gramática española en contexto laboral. Complementa la prueba ortográfica en roles de comunicación escrita.
💰 Razonamiento Financiero
Interpretación de estados financieros, indicadores y operaciones contables básicas. Para cargos con responsabilidad financiera o administrativa.
Cada prueba de Evaluar y los instrumentos de referencia del mercado, categoría por categoría
Cada prueba mide constructos comparables con los tests internacionales más reconocidos — pero adaptada (CAT), en español y con baremos calibrados para la población laboral de LATAM. Elige una categoría.
Intellectus
Raven's Progressive Matrices, Wonderlic, D48, Terman-Merrill, Matrigma (Hogan), CFIT, PMA, DAT, SHL, RANRA, Monedas, Watson-Glaser (W-GCTA), BAS / BAT-7, Bennett (BMCT-II), Purdue, Halpern (HCTA), D2 (rev.), Toulouse-Piéron (rev.), Minnesota Clerical (MCT), Clerical Speed and Accuracy (DAT)
Suite de 11 pruebas cognitivas adaptativas (CAT) que ajustan la dificultad en tiempo real.
Aptitud Lógico-Abstracto
PMA Lógico, DAT Abstracto
Intellectus Lógico-Abstracto: razonamiento abstracto y fluido, formato adaptativo.
Aptitud Numérica
SHL Numerical, RANRA, PMA Numérico, Monedas, DAT Numérico
Razonamiento numérico adaptativo, directo al perfil de contratación.
Aptitud Verbal
SHL Verbal, Watson-Glaser (W-GCTA), PMA Verbal, BAS / BAT-7, DAT Verbal
Aptitud verbal del puesto, evaluada en español y con CAT.
Aptitud Mecánica
Bennett (BMCT-II), DAT Mecánico, Purdue Mech. Adaptability
Razonamiento mecánico en formato digital y adaptativo, al día.
Aptitud Espacial
DAT Espacial, SHL Inductive (Figural), PMA Espacial, Purdue Spatial Visualization
Mide la aptitud espacial de forma directa y aplicada a selección.
Pensamiento Analítico
Watson-Glaser (W-GCTA), Halpern (HCTA), RANRA
Análisis lógico ágil y transversal, pensado para decisiones de selección.
Los instrumentos mencionados en esta página son marcas de sus respectivos titulares y tienen validez científica documentada en sus contextos de origen. Evaluar.com no está afiliada, patrocinada ni respaldada por sus titulares, y no comercializa dichos instrumentos. Esta tabla compara equivalencia de constructo, no de ítems, escalas ni baremos. Recomendamos validar las características vigentes de cada instrumento con su proveedor.
CÓMO FUNCIONA
- 1
Defines el cargo y eliges qué pruebas aplicar
Elige las competencias requeridas para el cargo y la plataforma selecciona automáticamente las pruebas psicométricas apropiadas: cognitivas, conductuales, inteligencia emocional o personalidad.
5 min - 2
El candidato accede desde cualquier dispositivo
Recibe un link único y completa los tests desde su computadora o teléfono. Sin instalar nada. Sin coordinación presencial. Puede pausar y retomar la sesión.
20–45 min según las pruebas - 3
El informe integrado llega a tu dashboard
Todos los resultados consolidados en minutos: perfil conductual, inteligencia, confiabilidad y ranking comparativo con semáforo Verde / Amarillo / Rojo. Descargable en PDF.
Resultado inmediato - 4
Decides con un criterio objetivo y defendible
Todos los candidatos ordenados por resultado. Un mismo criterio aplicado a toda la terna. La decisión se justifica con datos psicométricos — no con intuición.
Selección y desarrollo
Demo personalizada · Sin costo · Sin compromiso · Respuesta en menos de 24 horas hábiles
““El cambio luego de la plataforma fue del cielo a la tierra. Teníamos un proceso lento y perdíamos candidatos porque no teníamos la capacidad humana para evaluar tantas personas.””
Preguntas frecuentes sobre pruebas psicométricas, tests de inteligencia y evaluación psicológica laboral.
¿Qué diferencia hay entre Evaluar.com y tests como Raven, 16PF, Wonderlic o SHL?
¿Puedo usar las pruebas de Evaluar en lugar de Raven, 16PF o SHL?
¿Las pruebas de Evaluar.com son propias?
¿Por qué son importantes los baremos LATAM en una prueba psicométrica?
¿Qué significa que Evaluar.com mida constructos comparables a los tests internacionales?
¿Por qué usar una plataforma integrada en vez de contratar varios tests por separado?
¿Qué ventaja tiene Evaluar.com frente a informes psicométricos en PDF separados?
¿Evaluar.com permite comparar candidatos después de aplicar varias pruebas?
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¿Qué prueba de Evaluar.com es comparable con Raven, Wonderlic o SHL?
¿Qué prueba de Evaluar.com es comparable con DISC Classic o Thomas PPA?
¿Qué prueba de Evaluar.com es comparable con 16PF, Hogan o NEO PI-R?
¿Evaluar.com tiene una alternativa a MBTI para selección de personal?
¿Evaluar.com sirve si mi empresa ya usa Buk, SAP, Workday u otro sistema de RRHH?
¿Para qué empresas conviene Evaluar.com frente a tests internacionales separados?
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Un especialista de Evaluar te acompaña en la configuración de la evaluación ajustada a los cargos de tu empresa y te muestra los informes en tiempo real durante la demo.
- ✓Demo enfocada en las necesidades de tus procesos.
- ✓Muestra de informe de competencias y pruebas.
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Cumplimiento de normativas de protección de datos:
LOPDP (Ecuador) · Ley 1581 (Colombia) · Ley 19.628 (Chile) Ley 29733 (Perú) · LFPDPPP + NOM-035 (México) Vigencia de datos: 9 meses