9 Box · Mapa de Talento. Promueve, retiene y planifica sucesión con datos, no con intuición.
Un tablero 3×3 que posiciona a cada colaborador según desempeño y potencial, con ejes configurables e informe con IA incluido.
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ALGUNAS EMPRESAS QUE CONFÍAN EN EVALUAR
Sin un mapa de talento, cada promoción y sucesión es una apuesta.
Sin 9 Box
Tus altos potenciales renuncian antes de que los identifiques
Roles críticos sin sucesor… hasta que estalla la crisis.
Calibraciones subjetivas que nadie registra.
Matrices en Excel que se desactualizan y toman semanas.
Con 9 Box de Evaluar
Detectas y retienes a tus altos potenciales a tiempo.
Plan de sucesión claro para cada rol crítico.
Calibraciones trazables y objetivas, sin tocar el dato original.
Tablero centralizado + informe con IA y plan de acción listo en minutos.
Sin estructura visual, el talent review se vuelve subjetivo y propenso al sesgo. El 9-Box posiciona a cada persona en el tablero y deja clara la acción: promover, retener, desarrollar o intervenir.
Una matriz 3x3 a tu medida
El 9 Box clasifica a cada colaborador en uno de 9 cuadrantes según su resultado en dos variables independientes: el Eje X y el Eje Y.
El cruce de variables es totalmente libre con Evaluar.
Tú eliges qué dos variables cruzar en cada eje, según el objetivo.
Desempeño × Potencial
El cruce clásico para sucesión.
Cultura × Liderazgo
Para decisiones de promoción.
Resultados × Competencias
Lo que el negocio necesite.
¿Cómo se construye un 9 Box útil?
El valor del 9 Box no está solo en la matriz, sino en el proceso que la sustenta: seis pasos que ordenan el ejercicio de principio a fin.
Potenciar habilidades
Talento mal ubicado: desbloquea su desempeño.
Promesa
Listo para asumir nuevos retos.
⭐ Super estrella
Top talent y futuros líderes.
Orientar
Plan de mejora y acompañamiento.
Consistente
Miembro clave; desarrollo gradual.
Futura estrella
Líder emergente con proyección
Bajo rendimiento; requiere decisión.
Acompañar
Eficaz; mantener su motivación.
Superar limitaciones
Alto desempeño; maximizar en su rol.
¿Cómo usar la Matriz Nine Box de Evaluar?
- 1
Elige los ejes
Cruza las dos variables que necesites.
Configurable - 2
Carga las fuentes
Combina procesos del sistema, proyectos de potencial o carga por Excel.
Automático - 3
Análisis de datos
Un informe con IA lee los resultados: talento por cuadrante, brechas de sucesión y talent review.
Con IA - 4
Decide con el mapa
Cada cuadrante sugiere una acción de talento, con informe de IA y plan de acción listo.
Resultado inmediato
Cada posición del tablero tiene una acción concreta: promover, retener, desarrollar o intervenir. Los ejes son totalmente configurables según lo que el negocio necesite medir.
Descubre todas las variables que puedes cruzar más allá de Potencial y Desempeño
La matriz debe responder una pregunta de negocio. Por eso se pueden cruzar variables distintas, siempre que los criterios sean comparables y medibles.
Sucesión
Desempeño×Potencial
¿Quién podría crecer a roles críticos?
Promoción
Potencial×Conocimiento nuevo cargo
¿Quién está listo y quién necesita preparación?
Desarrollo
Brecha de competencias×Agilidad de aprendizaje
¿Dónde invertir primero?
Movilidad
Ajuste de habilidades×Aspiración / disponibilidad
¿Quién puede moverse internamente?
Retención
Criticidad del talento×Riesgo de salida
¿A quién proteger y cómo?
Transformación
Capacidades actuales×Relevancia futura
¿Quién puede reconvertirse?
El valor y dónde aplicarlo
Todo centralizado
Crea, ejecuta y analiza en un solo lugar.
Ejes flexibles
Cruza las variables que el negocio necesite.
Validación automática
Detecta faltantes, duplicados y errores.
Informes con IA
Análisis del equipo y plan de acción
Sucesión, talent review y movilidad interna — un solo mapa.
Planes de sucesión
Ten un sucesor identificado para cada rol crítico, con datos y anticipación.
Identificar top talent
Detecta a tus mejores talentos para retener, acelerar y proteger de la rotación.
Pipeline de liderazgo visible
Reconoce qué roles críticos tienen cobertura y cuáles están expuestos.
Talento mal ubicado
Detecta quien tiene potencial pero rinde por debajo de lo esperado.
Movilidad interna
Decide promociones y movimientos laterales con datos, no por intuición.
Capacitación focalizada
Dirige el presupuesto de formación a quienes el mapa indica que más pueden crecer.
Qué recibes cuando termina la evaluación?
Informes automatizados disponibles en minutos — sin revisión manual. Descargables en PDF y exportables a Excel.
Dos vistas
Matriz de 9 cuadrantes o mapa de distribución.
Informes individuales
Perfil detallado de cada colaborador evaluado.
Informe general con IA
Análisis del equipo y plan de acción.
Dashboard por eje
Distribución Alto / Medio / Bajo. Resultados dinámicos en plataforma.
“El cambio luego de la plataforma fue del cielo a la tierra. Teníamos un proceso lento y perdíamos candidatos porque no teníamos la capacidad humana para evaluar tantas personas.”
“Ahora podemos evaluar virtual o presencialmente según la disponibilidad de cada candidato, sin perder calidad en la medición. Nuestros procesos cambiaron radicalmente.”
“Lo mejor es la adaptación a nuestras necesidades y el apoyo de Evaluar para que la integración fuera sencilla. El equipo entiende el contexto del sector financiero en la región.”
Lo que suelen preguntar antes de pedir una demo
Deja de adivinar. Identifica quién está listo para el siguiente cargo.
Un especialista te muestra el 9-Box de Evaluar con un caso real de tu industria y tu estructura.
- ✓Demo enfocada en las necesidades de tus procesos.
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Cumplimiento de normativas de protección de datos:
LOPDP (Ecuador) · Ley 1581 (Colombia) · Ley 19.628 (Chile) Ley 29733 (Perú) · LFPDPPP + NOM-035 (México) Vigencia de datos: 9 meses