ATS: Software de reclutamiento y selección de personal. Centraliza todo el proceso, de principio a fin.
Applicant Tracking System con pipeline Kanban visual, filtrado inteligente de CV’s con IA, evaluaciones psicométricas integradas y Live Report con ranking de candidatos — sin cambiar de herramienta.
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ALGUNAS EMPRESAS QUE CONFÍAN EN EVALUAR
Sin un ATS, el proceso se desordena y el talento se va antes de que respondas.
El proceso vive en correos, Excel y WhatsApp. Nadie sabe en qué etapa está cada candidato.
Pipeline Kanban configurable: todos los candidatos visibles en un tablero en tiempo real, con etapas y etiquetas que tú defines.
Descargar CVs, copiar datos y armar informes consume horas de trabajo operativo que no se recuperan.
IA que filtra y pre-califica: solo revisas a quienes ya cumplen tus criterios. Ahorra hasta el 80% del trabajo operativo de preselección.
Los mejores candidatos no esperan: mientras el mensaje se pierde entre herramientas, se van con la competencia.
Comunicación integrada: WhatsApp y email desde el perfil del candidato. Cada interacción queda registrada con fecha y responsable.
La decisión depende de quién entrevistó. Sin datos objetivos, el riesgo de una mala contratación es alto y difícil de justificar.
Decisión con datos objetivos: ranking CAP (Coeficiente de Ajuste al Puesto), DISC, competencias y confiabilidad laboral — todo en el ATS. Live Report listo para el cliente interno.
Es un software de reclutamiento que centraliza y automatiza cada etapa del proceso de seleccion: desde la publicacion de vacantes hasta la contratacion. Diseñado para empresas en LATAM con procesos de selección masiva de personal.
7 módulos integrados en una sola plataforma de reclutamiento y selección.
- 1
Requisición de Vacantes
El hiring manager solicita la vacante, la asigna al responsable del proceso y activa el flujo de aprobación, notificaciones y trazabilidad.
- 2
Creación del Perfil del Puesto
CopilotAI crea el descriptivo, define criterios de filtrado, sugiere tanto competencias como preguntas clave para la entrevista.
- 3
Atracción de Candidatos
Multiposting en LinkedIn y otros portales, hunting con IA en +5M perfiles y portal de empleo con tu marca.
- 4
Filtrado Automático de CV’s
Compara cada CV con los requisitos de la vacante y ahorra hasta el 80% del trabajo operativo de preselección.
- 5
Evaluaciones de Competencias, Conocimientos e Integridad
Competencias, DISC, evaluación técnica, videoentrevista con IA y confiabilidad Trust — 5 metodologías integradas. Verificación de antecedentes disponible.
- 6
ATS: Comunicación, Gestión y Documentación
Tablero Kanban, ficha del candidato con comentarios y adjuntos, comunicación integrada y Live Report para el cliente interno.
- 7
Reportes y KPI’s
Ranking de finalistas, resultados por competencias y videoentrevista. HR Analytics con KPIs de cobertura, fuentes de reclutamiento y contrataciones.
Desde atraer candidatos hasta generar el reporte final — en el mismo sistema, sin conectar herramientas externas ni copiar datos entre plataformas.
Todo lo que necesita el equipo de selección, disponible en el perfil de cada candidato.
Toda la información centralizada en un solo sistema sin saltar entre portales ni copiar datos de una herramienta a otra.
Score CAP que combina evaluación técnica, competencias, psicométricas y confiabilidad en un solo criterio objetivo.
CV, evaluaciones, documentos y timeline de acciones — todo en un solo panel.
Envía mensajes e invitaciones a evaluaciones directamente desde el perfil del candidato, sin salir del ATS.
Las notas del equipo son privadas y quedan en el sistema, no en el correo de un reclutador.
Terna de finalistas con semáforo de ajuste y ranking psicométrico, listo para compartir con el cliente interno.
¿Qué incluye nuestra Plataforma de Selección con IA?
Multiposting automático, Filtrado inteligente de CVs, Evaluaciones psicométricas integradas, Videoentrevistas asincrónicas, Rankings automáticos de candidatos
Integración con BUK
Las vacantes se crean directamente en BUK y se vinculan con perfiles previamente definidos en Evaluar, lo que permite lanzar procesos de evaluación de forma automática.
Integración con SAP SuccessFactors (SSFF)
Los procesos de evaluación se activan desde SuccessFactors y los resultados se integran directamente en la ficha del candidato,
Integración con HCM (Oracle)
Evaluar toma la información de los procesos de selección y la transforma en archivos compatibles que son consumidos por el HCM, permitiendo que los candidatos evaluados pasen a etapas posteriores dentro del sistema corporativo.
Un software de reclutamiento y selección de personal con inteligencia artificial
No solo agiliza tus procesos, sino que mejora la calidad de cada contratación.
Ahorro de tiempo operativo
Reduce hasta en un 80 % el tiempo dedicado a filtrar CVs manualmente gracias al filtrado inteligente por IA.
Mejores decisiones de contratación
Evalúa competencias técnicas, blandas y culturales de forma objetiva y científica.
Menor rotación de personal
Selecciona candidatos con mayor afinidad al puesto y al entorno laboral, mejorando la permanencia del talento.
Procesos 100 % trazables y escalables
Ideal para empresas en crecimiento que buscan estandarizar sus procesos con herramientas de recursos humanos profesionales.
¿Por qué usar nuestro Software de Selección con IA?
- Accede a información validada de más de 5 millones de candidatos evaluados en Latinoamérica, listos para tus procesos de selección.
- Encuentra talento con rapidez usando nuestro software de reclutamiento y selección de personal con filtros avanzados por país, cargo o industria.
- Utiliza la inteligencia artificial para reclutamiento y selección de personal de Evaluar.com para identificar al mejor perfil en menos tiempo.
- Amplía tu base de datos con perfiles compatibles con tus vacantes y mejora tus indicadores de contratación.
La plataforma de reclutamiento para cualquier sector en LATAM
Empresas de distintos sectores en Ecuador, México, Colombia, Chile, Rep. Dominicana y Perú centralizan su gestión de candidatos con el software de reclutamiento de Evaluar.com, incluyendo procesos masivos y selección continua.
Banca y Finanzas
Retail y Comercio
Manufactura e Industria
Salud y Farmacéutica
Logística y Transporte
Energía y Utilities
Educación
Tecnología y Software
Alimentos y Consumo Masivo
Minería y Recursos
Construcción e Infraestructura
¿Qué recibes cuando termina la evaluación?
Informes automatizados disponibles en minutos — sin revisión manual. Descargables en PDF y exportables a Excel.
Informe psicométrico individual
Resultados detallados por prueba: perfil DISC, nivel de inteligencia, escalas de confiabilidad, competencias y factores emocionales. Con interpretación y recomendaciones para el cargo.
Informe individual por competencia
Semáforo por competencia versus el perfil del cargo. Con gráficos y recomendaciones de desarrollo específicas.
Ranking comparativo de candidatos
Todos los candidatos del proceso ordenados por resultado psicométrico — un criterio objetivo, aplicado igual para todos. Sin debate en la reunión de selección.
Reporte de confiabilidad TRUST
Para cargos con acceso a dinero, datos o información sensible: 9 escalas de integridad, riesgo y distorsión — con nivel de exigencia configurable por tipo de puesto.
Dashboard de proceso en tiempo real
Visualiza el estado de evaluaciones activas, completadas y resultados pendientes. Descarga los informes en PDF o exporta a Excel en cualquier momento.
“El cambio luego de la plataforma fue del cielo a la tierra. Teníamos un proceso lento y perdíamos candidatos porque no teníamos la capacidad humana para evaluar tantas personas.”
“Ahora podemos evaluar virtual o presencialmente según la disponibilidad de cada candidato, sin perder calidad en la medición. Nuestros procesos cambiaron radicalmente.”
“Lo mejor es la adaptación a nuestras necesidades y el apoyo de Evaluar para que la integración fuera sencilla. El equipo entiende el contexto del sector financiero en la región.”
Preguntas frecuentes sobre el ATS o Software de selección de personal y reclutamiento.
De la vacante a la contratación, en un solo sistema.
Un especialista de Evaluar te muestra la plataforma con un caso de tu industria y tu tipo de cargo.
- ✓Demo enfocada en las necesidades de tus procesos.
- ✓Los 7 módulos del ATS en acción.
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Cumplimiento de normativas de protección de datos:
LOPDP (Ecuador) · Ley 1581 (Colombia) · Ley 19.628 (Chile) Ley 29733 (Perú) · LFPDPPP + NOM-035 (México) Vigencia de datos: 9 meses