Casos de éxito
Unifranz, la Universidad Finis Terrae y la UIDE compartían el mismo problema: sus procesos de selección dependían casi exclusivamente de entrevistas y revisión de títulos, sin datos objetivos sobre las competencias reales de cada candidato. Al implementar la metodología de evaluaciones por competencias personalizadas de Evaluar, con baterías diseñadas específicamente para cada rol docente y administrativo, lograron una mejoría de hasta 10 veces en la calidad de sus contrataciones. El cambio más valorado fue la personalización: en lugar de aplicar pruebas genéricas, cada institución definió su propio perfil de competencias por cargo y Evaluar generó las evaluaciones a medida. El resultado fue menos rotación en el primer año, mayor alineación cultural y líderes académicos con mayor confianza en cada nuevo ingreso.
