Quieres saber cómo es una persona más allá de su CV. Evalúa potencial, tendencias y riesgos antes de contrata.
Evaluaciones psicométricas con validez científica y baremos de la población laboral de LATAM. Resultados en minutos. Decisiones basadas en datos, no en impresiones.
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Contratas sin datos psicométricos. El cargo revela lo que la entrevista no vio.
EL PROCESO DE SELECCIÓN SIN DATOS PSICOMÉTRICOS
La contratación se decide en la entrevista. Los sesgos del evaluador eligen — no la evidencia.
Usas tests sin baremos locales ni validez documentada. Los resultados no resisten una auditoría interna.
No hay forma de comparar candidatos con el mismo criterio numérico. La decisión siempre vuelve al "me pareció bien".
El colaborador rinde diferente a lo esperado. El proceso se repite, el costo sube y nadie sabe exactamente qué falló.
POR QUÉ EVALUAR ES LA MEJOR OPCIÓN
Más de 35 pruebas con validez científica y baremos de la población laboral de LATAM. Cada resultado se compara contra el país donde se aplica.
El candidato completa las pruebas desde cualquier dispositivo. El informe llega a tu dashboard en minutos, sin coordinación presencial.
Todos los candidatos con el mismo porcentaje de ajuste. Un criterio objetivo, aplicado igual para todos. La decisión se justifica sola.
Informe con ajuste por competencia, perfil del cargo y criterio de selección. Un dato, no una opinión.
Las malas contrataciones no son culpa del entrevistador. Son un problema de información:
sin datos psicométricos, las decisiones de talento se toman a ciegas.
Mide lo que la entrevista no puede medir.
Las pruebas psicométricas laborales son instrumentos científicamente validados que miden características psicológicas, conductuales e intelectuales en el contexto del trabajo. A diferencia del CV o la entrevista, producen datos objetivos sobre personalidad, inteligencia, confiabilidad y competencias — para predecir el desempeño real del candidato y fundamentar cada decisión de selección de personal en evidencia, no en intuición.
Aptitudes
Lo que puede aprender y ejecutar
Inteligencia
Cómo razona bajo presión
Emocional
Cómo gestiona sus emociones
Personalidad
Quién es en el trabajo real
Riesgos
Qué conductas representan riesgo
Digitales
Su nivel tecnológico real
Conductual
Cómo actúa, no cómo dice
Específicos
DISC, estrés y confiabilidad laboral
Del perfil del cargo al informe psicométrico en cuatro pasos, sin coordinación manual.
Configuras el cargo y la batería de pruebas
Defines el puesto, el nivel jerárquico y las evaluaciones que aplican. DISC, TRUST, Intellectus, Competencias o SAFER — configurables por cargo e industria.
5 - 10 min
El candidato completa las pruebas desde cualquier dispositivo
Recibe un link y accede sin instalar nada. La interfaz se adapta a móvil o computadora. Sin coordinació presencial de RRHH.
20 - 45 minEl informe llega automáticamente al dashboard
En minutos tienes el perfil conductual, el índice de inteligencia, las escalas de confiabilidad, los factores de riesgo y el ranking comparativo. Descargable en PDF.
Resultado inmediatoDecides con datos, no con intuición
Todos los candidatos ordenados por porcentaje de ajuste. Un criterio objetivo, aplicado igual para todos. La decisión se justifica con el informe — no con la impresión personal.
Selección y desarrolloPrimer informe psicométrico disponible en menos de 24 h Desde la configuración del cargo hasta el resultado del candidato — sin necesidad de coordinar ningún paso presencialmente.
Qué recibes cuando termina la evaluación psicométrica?
Informes automatizados disponibles en minutos — sin revisión manual. Descargables en PDF y exportables a Excel.
Informe psicométrico individual
Resultados detallados por prueba: perfil DISC, nivel de inteligencia, escalas de confiabilidad, competencias y factores emocionales. Con interpretación y recomendaciones para el cargo.
Ranking comparativo de candidatos
Todos los candidatos del proceso ordenados por resultado psicométrico — un criterio objetivo, aplicado igual para todos. Sin debate en la reunión de selección.
Reporte de confiabilidad TRUST
Para cargos con acceso a dinero, datos o información sensible: 9 escalas de integridad, riesgo y distorsión — con nivel de exigencia configurable por tipo de puesto.
Dashboard de proceso en tiempo real
Visualiza el estado de evaluaciones activas, completadas y resultados pendientes. Descarga los informes en PDF o exporta a Excel en cualquier momento.
“El cambio luego de la plataforma fue del cielo a la tierra. Teníamos un proceso lento y perdíamos candidatos porque no teníamos la capacidad humana para evaluar tantas personas.”
Toyotoshi
Las preguntas habituales antes de pedir una demo.
La próxima contratación puede ser la primera vez que tengas datos para decidir.
Un especialista de Evaluar diseña la demo con las pruebas psicométricas que aplican a tu tipo de cargo y proceso. Sin pitch genérico.
- ✓Demo con las pruebas específicas de tu proceso
- ✓Muestra de informe psicométrico incluida
- ✓Sin contrato hasta que estés convencido
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Cumplimiento de normativas de protección de datos:
LOPDP (Ecuador) · Ley 1581 (Colombia) · Ley 19.628 (Chile) Ley 29733 (Perú) · LFPDPPP + NOM-035 (México) Vigencia de datos: 9 meses